संगठनात्मक परिवर्तन के लिए सकारात्मक चुनौतियाँ, मज़ेदार तरीके से शुरू करें
संगठनात्मक परिवर्तन कोई कठिन कार्य नहीं है। इसे मज़ेदार और सकारात्मक तरीके से अपनाया जा सकता है, उदाहरण के लिए, 100 दिनों की बचत चुनौती।
चुनौती सरल है: 100 दिनों तक हर दिन एक पैसा बचाएं। चुनौती के अंत तक, प्रतिभागियों ने $5050 बचा लिए होंगे। इस चुनौती का उद्देश्य सिर्फ पैसा बचाना नहीं है, बल्कि संगठनात्मक परिवर्तन को प्रेरित करना है।
यहाँ विधि है:
यह चुनौती लोगों को 100 दिनों के दौरान पैसे बचाने में मदद करेगी। यह पहले दिन एक लिफाफे में एक डॉलर रखकर काम करता है। दूसरे दिन, $2 को लिफाफा #2 में डालना चाहिए। पैसे जमा करना तब तक जारी रहना चाहिए जब तक कि 100वें दिन 100 लिफाफे पूरे न हो जाएं। प्रत्येक दिन, वेतन वृद्धि 1 डॉलर बढ़नी चाहिए। 100वें दिन, एक व्यक्ति ने $5,050 की बचत की होगी।
- अपग्रेड चुनौती को संगठन की आवश्यकताओं के अनुरूप अनुकूलित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यह एक टीम चुनौती हो सकती है, जहां टीमें एक-दूसरे के खिलाफ यह देखने के लिए प्रतिस्पर्धा करती हैं कि कौन सबसे अधिक पैसा बचा सकता है। या यह एक विभाग की चुनौती हो सकती है, जहां विभाग यह देखने के लिए एक-दूसरे के खिलाफ प्रतिस्पर्धा करते हैं कि कौन सबसे अधिक बचत कर सकता है।
- संगठन के भीतर अन्य सकारात्मक बदलावों को शामिल करने के लिए चुनौती का विस्तार भी किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, प्रतिभागियों को स्वस्थ आदतें अपनाने या स्वयंसेवी कार्य में संलग्न होने के लिए प्रोत्साहित किया जा सकता है। इससे न केवल व्यक्ति के जीवन में सुधार होगा बल्कि संगठन के भीतर सकारात्मक बदलाव को भी बढ़ावा मिलेगा।
- इस प्रकार की चुनौती से संगठन को कई लाभ हो सकते हैं, जिनमें कर्मचारियों की बढ़ती व्यस्तता और प्रेरणा, बेहतर संचार और सहयोग और उत्पादकता में वृद्धि शामिल है। यह संगठन के भीतर एक मज़ेदार और सकारात्मक माहौल भी बनाता है, जिससे यह काम करने के लिए और अधिक मनोरंजक जगह बन जाता है।
खुश रहने के बहुत सारे खूबसूरत कारण हैं!
